Администрация Прокуратура Новокузнецкого района ПАМЯТКА о последствиях получения «серой заработной платы»

«Серой» или «теневой» является заработная плата, которая не учитывается при налогообложении. Актуальны два варианта развития событий.

Первый вариант – с работником заключается трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о приеме на работу, в договоре указывается оплата труда равная минимальной заработной плате, установленной в регионе. Реально зарплата значительно выше.

 

Второй вариант – без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты. Оба варианта существенно ущемляют права работников. Негативные последствия получения «серой зарплаты» неизбежно приведут к тому, работников будет ожидать:

По первому варианту:

1. оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты;

2. минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих;

3. минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности.

По второму варианту: официально работника не существует. Перечень негативных последствий более серьезный:

1. социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности;

2. листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены;

3. расчет при увольнении не будет произведен;

4. полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных;

5. реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период;

6. реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя;

7. отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав;

8. получить отказ в выдаче визы при выезде за границу;

9. столкнуться с трудностями при получении кредита в банке.

 

Важно помнить! Не прочитав внимательно договор с работодателем, либо соглашаясь на работу по гражданско-правовому договору (договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг), вместо заключения трудового договора, работник лишается гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а именно:

-         администрация организации не обязана обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором с работником;

-         стаж работы и заработок не учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице;

-         работнику не предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск;

-         не оплачивается время нетрудоспособности;

-         не возмещаются расходы, связанные с командировками;

-         не выплачивается выходное пособие.

 

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ВЫ МОЖЕТЕ СООБЩИТЬ:

уполномоченному по правам человека в Кемеровской области (г.Кемерово, пр.Советский, 63), телефон 8 (3842)75-43-29.

в прокуратуру Новокузнецкого района (г.Новокузнецк, ул.Орджоникидзе, 25), телефон 8 (3843) 45-45-27.

в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (г.Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, д.7А-37) телефон 8 (3842) 52-89-17.

 

Прокуратура Новокузнецкого района

Баннер
Портал государственных услуг Инвестиционный портал Кемеровской области Управление инвестиционной политики Администрации Кемеровской области Официальный Интернет-портал правовой информации
МО Администрация Новокузнецкого района Сельские вести
Управление образования Новокузнецкого района Комитет по социальной политике Новокузнецкого района